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甘建投发〔2020〕113号《建设工程专业职称评价条件标准(试行)》 发表时间:[ 2021-08-11 ]  来源:[ 甘肃省职称改革办公室 ]  浏览次数:[ 7376 ]

甘肃省建设投资(控股)集团有限公司

关于印发《建设工程专业职称评价

条件标准(试行)》的通知

 

甘建投2020〕113号

 

各公司、经营单位:

为贯彻落实中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅《全面深化职称制度改革的实施意见》(甘办发〔2019〕81号)中关于“按照科学分类评价的要求修订职称评审标准”的有关规定,《甘肃省建设投资(控股)集团有限公司建设工程专业职称评价条件标准(试行)》经集团公司党委二届六十五次常委(扩大)会议前置研究、2020年6月24日集团公司董事会会议审议通过,并上报省人社厅职改办同意,现印发你们,请遵照执行。试行中出现的问题请及时反馈甘肃省建设投资(控股)集团有限公司党委组织部(人力资源部),以便修改完善。

 

 

                                                  甘肃省建设投资(控股)集团有限公司 

                                                                             2020年11月24日


甘肃省建设投资(控股)集团有限公司

建设工程专业职称评价条件标准(试行)

 

第一章 总 则

     第一条  为发挥好人才评价“指挥棒”作用,科学、客观、公正评价专业技术人才的品德、能力及业绩贡献,让作出贡献的专业技术人才有成就感、获得感,牢固确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支爱企敬业、勇于创新创造的优秀专业技术人才队伍。结合甘肃省建设投资控股集团有限公司(以下简称“集团公司”)建设工程专业特点,特制定本评价条件标准。

第二条  本评价条件标准适用于集团公司从事建设工程相关专业工作的在岗专业技术人才。适用范围包括:建安施工、市政路桥、水利水电、装配式建筑、建筑材料、勘察设计、技术工程咨询、工程检测建筑科研、工程监理、建材科技、工程招投标、工程机械应用等。

第三条  本评价条件标准主要评价作出贡献的人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升职称,包括正高、副高、中级3个层级,职称名称依次是:正高级工程师、高级工程师、工程师。评价的职称在全省范围有效

本集团公司正高级工程师不评企业有效职称;高级工程师可评企业有效职称,须满足本评价条件标准第二十九条第(二)款2项,评价的职称在全省实行企业有效职称的企业有效

第四条  本专业技术人才取得的职业资格按相关规定可对应相应层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的,初级(二级)、中级(一级)、高级分别对应职称的初级、中级、高级,未分级设置的一般对应中级职称,国家另有规定的除外。获国际工程联盟(IEA)、国际咨询工程师联合会(FIDIC)等国际组织认证的,根据取得的证书等级,参考其它业绩,确定相应层级职称。

第五条  本专业初级职称和大中专以上毕业生转正定级,由用人单位考核认定,不再由评委会评审。

第六条  本集团公司符合《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》的下列人才,可不受专业、学历、论文、台阶等限制,直接申报评价相应层级高级职称:

(一)对全省做出重大贡献人才。

(二)集团公司从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才。

(三)集团公司身怀绝技的特殊人才。

 

第二章 品德条件标准

第七条  品德条件标准。拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守《宪法》及法律法规,践行社会主义核心价值观,弘扬中国精神和科学精神,廉洁奉公,具有良好的职业道德、社会责任感、职业操守和从业行为,以信念、人格、实干立身。任现职以来品德考核必须取得合格(称职)及以上等次并在单位公示。

第八条  评价方式。品德考核由各单位党组织负责,以定性评价为主,尽量实现量化考核。主要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察,获得优秀党员、优秀党务工作者、道德模范等称号的,同等情况下优先推荐申报。

     第九条  有下列情形之一者属于品德有问题:

(一)在工作及其它场合,有损害党中央权威、违背党的路线方针政策言行的,或存在损害国家利益、社会公共利益行为的,或违背社会公序良俗行为的。

(二)违反行业职业道德规范的。

(三)存在明显违反家庭美德、社会公德等行为的。

     第十条  对品德有问题者实行“零容忍”,并建立“黑名单”制度。

(一)对品德考核不合格者,按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待,即申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。

(二)对经查实的申报造假、弄虚作假、暗箱操作、学术不端(抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果、伪造、篡改数据文献,或者捏造事实)、无实质贡献的虚假挂名等行为,除撤销职称外,本集团公司管理权限根据或参照《中国共产党纪律处分条例》、中华人民共和国公职人员政务处分法》和《甘肃省建设投资控股集团有限公司职工奖惩办法》等给予相应处分。

 

第三章 正高级工程师能力、业绩贡献条件标准

第一节 能力条件标准

 第十一条 专业能力。具有本学科广博、坚实的理论基础和专业基础知识,具有较高的专业理论研究水平,能及时掌握国内外建设工程相关领域发展前沿动态,具有稳定的研究方向和系统的研究成果,具有较高的学术造诣,具有提出本专业新的研究方向和开拓新研究领域的能力。

     第十二条 技术能力。必须具备下列条件之一:

(一)工作业绩突出。受到省级以上表彰或奖励;或主持3以上大型建设项目的规划、勘察设计、施工、工程管理、生产管理、工程咨询等技术工作,并经省级及以上行业主管部门验收认可。

 (二)科研能力强。主持完成本专业重要研究成果或其它与本专业相关的创造性研究成果以推动集团公司发展;或公开出版或发表建筑工程专业相关的专著、论文。

(三)主持完成省级以上行业技术标准或技术规范的编写。

(四)是全省本专业领域的学术、技术带头人,或培养、指导的中青年专业技术人才取得突出业绩。

(五)获得过多项国家发明专利。

第十三条 基础学习能力与实践经历。大学本科以上毕业,任高级工程师满5年。

     第十四条  胜任工作能力。任现职以来,年度考核必须在合格(称职)及以上,连续年度考核合格(称职)及以上间断的,申报当年之前的3个年度必须为连续考核合格(称职)及以上。任现职期间,有如下情形之一者,不得申报:                              

(一)纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

(二)上年度评委会评审未通过,申报当年未取得新业绩的。

(三)申报当年达到国家规定退休年龄的。

  第十五条 知识更新能力。任现职以来,完成《甘肃省专业技术人员继续教育条例》规定的每年学习任务。

  第十六条 学术水平能力。任现职以来,本人独立或作为第一作者,撰写本专业高水平的论文在SCI、EI等国外索引收录1篇以上,或在国内核心刊物全文发表本专业论文1篇以上;或作为2)编著者出版本专业学术著作(译著)1部以上(本人撰写10万字以上),或作为第一完成人撰写国家部委认可的研究报告1篇以上。

第十七条 对外交往能力。能够熟练掌握运用一门外语与国外同行进行交流,并能查阅外文书籍和资料。确实需要评价外语水平时,由集团公司确定评价条件标准和评价方式。

第十八条 信息化技术应用能力。能熟练运用计算机技术开展本专业领域设计、分析。确实需要评价计算机水平时,由集团公司确定评价条件标准和评价方式。

 

第二节 正常晋升业绩贡献条件标准

第十九条  达到下列第(一)款或第(二)款条件标准之一:

 (一)达到下列条件标准1项:

1.国家级。获国家级表彰1次,参考其它业绩;或获国家级科技奖二等奖(第6名后定额人员,5名可参加省特殊人才评价1次;或完成(前5名)国家级项目(含国家自然科学基金项目或社会科学基金项目)1项,通过结题验收和成果登记,参考其它业绩。

2.全国性。获全国性表彰1次,并取得第(二)款1项业绩;或获国家部委科技奖励一等奖(第3、4、5名,2名可参加省特殊人才评价1次,或二等奖(第2、3、4名,1名可参加省特殊人才评价1次,或三等奖(第1、2名)1次;或主持(前5名)制定了由国家部委颁布的行业标准1项;或完成(前4名)国家部委下达的全国性项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款业绩1项。 

3.省级。获省级表彰1次,并取得第(二)款业绩 2 项;或获省级科技奖一等奖(第3、4名,2名可参加省特殊人才评价1 次,或二等奖(第2、3名,1名可参加省特殊人才评价1次;或完成(前3名)省市场监管部门颁布实施的地方标准1项,并取得第(二)款业绩1项;或完成(前3名)省科技厅下达的省级项目1项,通过验收结题和成果登记,并取得第(二)款业绩2项。

    4.其它。获国家部委科技奖励一等奖(第6、7名)或省级科技奖一等奖(第5、6名)1次并获国家部委、省级二、三等奖(定额内人员)1次;或获省级科技奖三等奖(第1名)1次,并取得第(二)款业绩 1 项。

(二)达到下列条件标准3项(其中1-8项至少占1项):

   1.作为定额内人员,获省级科技奖三等奖以上1次;或获市厅级科技奖一、二等奖(前2名)1次;或获甘肃建投科技进步奖一、二等奖(前2名)1次。

2.完成(第6、7名)国家市场监管部门或住建部下达并颁布实施的行业标准1项;或完成(第4、5名)省市场监管部门颁布实施的规程、规范2项。

3.完成(前2名)国家部委认定的工程工法1项;或完成(前2名)省级行业主管部门认定的工程工法2项;或完成(前2名)甘肃建投优秀工法2项。

4.完成(第4、5名)省科技厅下达的省级项目1项,通过结题验收和成果登记;或完成(前2名)市厅级本专业重点科研项目2项,并通过验收结题和成果登记。

5. 作为第一完成人,研发具有市场发展前景和应用价值的技术创新成果并实现成果转化和产业化,单个技术项目转让(技术转让合同以市以上科技管理部门登记为准)交易额累计到账50万元或3年内多个技术项目转让交易额累计到账100万元(也可视同主持完成一项省级项目)。

6.获国家发明专利(前2名)2项;或作为第1完成人,获国家发明专利1项并获国家实用新型专利2项;或作为第1完成人获国家实用新型专利4项。上述专利必须与本专业相关,其中至少有1项实施后取得明显经济效益或社会效益或生态效益并提供佐证转化的依据。

7.获得集团公司授予劳模称号一次获得市厅级表彰一次;或获得省优质工程飞天奖表彰2次。

8.获得甘肃建投绿色施工与智慧建造示范工程四星级(前3名)或三星级(前2名)2次;或作为项目经理或技术负责人或安全质量负责人获得甘肃建投杯一等奖2次或二等奖3次。

9.作为项目负责人或专业负责人或主要设计人,主持并完成3项以上大型建设工程的勘察设计;或作为项目经理或技术负责人或安全质量负责人,完成3项以上大型建设工程项目的施工;或作为主要技术负责人,完成2项以上大型重点工程的科技管理工作。

10.作为第一作者或通讯作者发表的本专业论文被SCI(科学引文索引)、EI(工程索引)、CPCI-S(科学技术会议录索引)收录1篇;或本人独立(第一撰稿人)在国内核心期刊上发表本专业论文2篇;或本人独立(第一撰稿人)在国内核心期刊上发表本专业论文1篇或获国家部委认可的高水平研究报告1篇,并在省级学术刊物上全文发表本专业论文2篇。

11.独著或主编正式出版建设工程及相关专业学术专著(译著)1部或列入国家部委计划的教材1部;或作为合作者,撰写12万字以上。(未注明作者撰写章节的专著、教材不作为个人成果)。

12.培养指导3名以上本学科专业人才(以单位安排培养计划为据),至少1名获集团公司授予的先进称号1 次。

13.作为第一完成人,撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果,被国家部委办采纳或获国家部委办书面肯定性批示。

14.本人研究的课题、项目、发明创造等,虽未列入科技计划、获奖,但确实解决了全省本行业、本领域、集团公司的技术难题,并取得明显经济效益或社会效益或生态效益(提供佐证依据),经本集团3名及以上同行在职正高级专家签订诚信承诺实名推荐。

15.党的十八大以来,受聘为国家学术刊物编委3年以上;或担任全国本专业学会常务理事5年以上。

16.任现职前曾获全国性表彰或科技奖励的参考其它业绩。

以上业绩条件1-8项每达到1次就计算为达到1项条件标准。其它计算够1项后,超过部分不得累计计算。

 

第三节  破格晋升业绩贡献条件标准

第二十条  破格内容。主要是指:虽不具备规定学历、达不到任低一级职称年限(规定了专业总年限的包括专业总年限)、专业明显不对口等,但业绩贡献突出,是全省领先、在全国有一定影响力的专业带头人,可单破、双破、多破。破格申报人员首先要符合本评价条件标准第十九条正常晋升业绩贡献项数,之后每破一项再增加第十九条业绩条件标准第(一)款1项或第(二)款2项,论文、著作、荣誉称号等不得累计计算。

 

第四章 高级工程师能力、业绩贡献条件标准

第一节 能力条件标准

第二十一条  专业能力。具有本学科理论基础和专业基础知识,具有一定的理论研究水平,能及时掌握国内外建设工程专业发展前沿动态,具有一定的学术造诣,能对重大和关键的技术问题进行分析、研究和总结提高,并能结合本单位实际情况,提出技术发展规划。能将新技术成果应用于工作实践。

   第二十二条  技术能力。必须具备下列条件之一:

(一)工作业绩较为突出,受到市厅级以上奖励或表彰,或主持、参与完成本专业相关领域重要项目,能够解决疑难问题或关键性业务问题。

(二)科研能力较强,作为主要完成人取得本专业相关研究成果推动集团公司发展。

     (三)作为主要完成人完成省级以上行业技术标准或技术规范的编写。

    (四)获得过多项国家发明专利。

(五)是全省本行业某一领域的学术、技术骨干,或培养、指导中青年的专业技术人才取得突出成绩

     第二十三条  基础学习能力与实践经历。必须具备下列条件之一:

(一)大学本科以上毕业,任工程师(或取得相应职业资格)满5年以上。

    (二)大学专科毕业,从事本专业工作20年以上,任工程师(或取得相应职业资格)满5年以上。

   第二十四条  胜任工作能力。任现职以来,年度考核必须在合格(称职)及以上,其中,连续年度考核合格(称职)及以上间断的,申报当年之前的3个年度必须为连续考核合格(称职)及以上。任现职期间,有如下情形之一者,不得申报:

   (一)纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

     (二)上年度评委会评审未通过,申报当年未取得新业绩的。

     (三)申报当年达到国家规定退休年龄的。

第二十五条  知识更新能力。任现职以来,完成《甘肃省专业技术人员继续教育条例》规定的每年学习任务。

   第二十六条  学术水平能力。对论文不做限制性要求,可用能够体现专业技术工作业绩和水平的标志性成果代替论文答辩,包括:高质量工作总结、课题、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术(产品)创新、专利成果等。

   第二十七条  对外交往能力。能够比较熟练掌握运用一门外语,能够查阅外文资料,能够用外语进行简单的交流。确实需要评价外语水平时,由集团公司确定评价条件标准和评价方式。

第二十八条  信息化技术应用能力。能比较熟练运用计算机技术开展建设工程专业工作实践等。确实需要评价计算机水平时,由集团公司确定评价条件标准和评价方式。

 

第二节 正常晋升业绩贡献条件标准

      第二十九条  须达到(一)或(二)款条件标准之一:

      (一)达到下列条件标准1项:

       1.全国性。获国家部委科技奖励二等奖(第3名后定额内人员,2名可参加省特殊人才评价1次或三等奖(前3名)1次;或完成(前8名)国家部委颁布实施的行业标准1项;或完成(前 7名)国家部委下达的全国性项目1项,通过验收结题和成果登记,并取得第(二)款业绩1项。

     2.省级。获省级表彰1次,参考其它业绩;或获省级科技奖二等奖(第2名后定额内人员,1名可参加省特殊人才评价1次或三等奖(前2名)1次,参考其它业绩;或完成(前6名)省市场监管部门颁布实施的地方标准1项,并取得第(二)款业绩1项;或完成(前5名)省科技厅下达的省级项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款业绩1项。

3.市厅级。获市厅级表彰2次,参考其它业绩;或获市厅级表彰1次,并取得第(二)款业绩1项;或获市厅级科技一、二等奖(前2 名)1次,参考其它业绩;或完成(前2名)市厅级本专业科研项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款业绩1项。

   4.获得集团公司授予的 “劳模”称号1,并取得第(二)款业绩1项。

5.其它。获县(区、市)委县政府表彰1次,并取得第(二)款业绩2项;或获省级科技奖三等奖(定额内人员)1次,并获市厅级科技一、二等奖(前3名)1次;或获市厅级科技三等奖(前2名)1次并获县(区、市)科技一等奖(前2名)1次;或获甘肃建投科技进步奖一、二等奖(前3名)1次。

     (二)达到下列条件标准3项:

     1.主持(前2名)制订本专业某一领域的发展规划、工作规范等,经省级以上业务主管部门认可,并用于指导实际工作,效果良好(以省级业务主管部门计划安排和验收文件为据)。

2.完成(前6名)省级以上科研项目1项,通过验收结题和成果登记;或完成(前2名)省级项目子课题,通过验收结题。

3. 完成(前4名)市厅级本专业重点科研项目1项,并通过验收结题。

     4. 完成(前10名)由国家部委颁布的行业标准1项;或完成(前8名)省市场监管部门颁布的地方标准1项。

5. 完成(前7名)国家部委认定的工程工法1项;作为定额内人员,完成省业务主管部门认定的工程工法2项;作为定额内人员,完成甘肃建投优秀工法2项。

6.获国家发明专利(前3名)1项;或作为第1完成人获国家实用新型专利1项。上述专利必须与本专业相关,其中至少有1项实施后取得明显经济效益或社会效益或生态效益并提供佐证转化的依据。

7.获甘肃建投绿色施工与智慧建造示范工程四星级(前5名)1次或三星级(前3名)1次或二星级(第1名)1次;或作为项目经理或技术负责人或安全质量负责人获得甘肃建投杯一等奖、二等奖1次或三等奖2次。

8.完成(2名)1项以上有实用价值的科技成果,被省级主管部门列为成果推广项目,并取得明显经济效益或社会效益或生态效益。

9.作为项目经理或技术负责人或安全质量负责人,主持并完成2项大型工程,或1项大型工程和2项中型工程,或4项中型工程的施工;或作为项目负责或咨询专业负责人完成2项大型项目,或1项大型项目和2项中型项目,或5项小型项目的工程咨询,编制完成可行性研究报告,并经第三方评审机构评审确认;或作为工程主要负责人,组织或主持2项以上大型工程,或1项以上大型工程和2项以上中型工程,或4项以上中型工程管理的全过程,并以本人为主编制了主要技术管理资料。

10.作为项目负责人或专业负责人或主要设计人,承担并完成2项大型工程,或1项大型工程和2项中型工程,或5项中型工程的勘察设计;或作为项目负责人或专业负责人或主要设计人完成2个大型工程1项大型工程和3项中型工程,或5项中型工程,或7个小型项目的工程项目初步设计或施工图设计。

11.完成6项大型工程项目或11项中型工程项目的工程造价管理(建设工程技术经济分析和评价、建设工程投资估算、工程概预算编制和审查、专项造价咨询、工程造价审计、标底及最高投标限价编制等之一),通过行业主管部门评审或交(竣)工使用。

12. 作为检测项目负责人,近5年内累计完成技术报告合同额达到350万元,其中科成果转化类或技术创新应用类须达到100万元。(需提供科技成果或技术创新的证明材料和与之相对应的技术合同进行佐证)

13.独立或作为第一完成人,正式出版了本专业或相关专业的专著(译著)、列入省上计划的教材一部;合作完成的,其本人撰写部分不少于8万字(未注明作者撰写章节的专著、教材不作为个人成果)。

 14.作为第一作者,在国内核心期刊发表本专业学术论文1篇或在省级学术刊物发表学术论文2篇;或主持完成省委、省政府认可的研究报告1篇,并发表省级论文1篇。

15.培养指导至少2名本学科专业人才(以单位安排培养计划为据),至少1名获二级单位以上授予的先进称号1次。

16.获得年度考核3次以上优秀。

17.党的十八大以来,受聘为省级学术刊物编委3年以上;或担任全省本专业学会常务理事或正、副秘书长5年以上。

18.对确实有真才实学的人才,虽未获得各级政府奖项、项目、发明创造等,但确实解决了本行业、本领域、本单位的技术难题,并取得明显经济效益或社会效益或生态效益(附证明材料),经本集团公司3名及以上同行正高级专家签订诚信承诺实名举荐。

19.任现职前曾获省级以上表彰或科技奖励的,参考其它业绩。

以上业绩条件1-8项每达到1次就计算为达到1项条件标准。其它计算够1项后,超过部分不得累计计算。

 

第三节  破格晋升条件标准

第三十条  破格内容。主要是指:虽不具备规定学历、达不到任低一级职称年限(规定了专业总年限的包括专业总年限)、专业明显不对口等,但业绩贡献突出,是集团公司系统的业务骨干,可单破、双破、多破。破格申报人员首先要符合本评价条件标准第二十九条正常晋升业绩贡献项数,之后每破一项再增加第二十九条业绩条件标准第(一)款1项或第(二)款2项,论文、著作、荣誉称号等不得累计计算。

 

第五章  工程师能力、业绩贡献条件标准

第一节  能力条件标准

第三十一条  专业能力。掌握本专业基础理论知识和专业技术知识,了解相关专业知识,熟悉本专业的标准、规范、规程,了解本专业的最新技术状况和发展趋势,能将新技术成果应用于工作实践; 熟悉国家有关的法律、技术法规和政策;有较丰富的专业技术工作经验,能解决本专业较复杂、疑难的技术问题,业绩较显著,取得一定价值的科技成果或在技术创新中取得较好效果。

第三十二条  技术能力。必须具备下列条件之一:

(一)工作业绩突出,获二级单位以上表彰或奖励。

(二)具有独立承担较复杂工程项目的工作能力,能解决本专业范围内较复杂的工程问题。

(三)具有一定的技术研究能力,有为解决复杂技术问题而撰写的研究成果或技术报告。

(四)是公认技术骨干,能较好完成有一定难度的专业技术工作,或参与本集团公司以上课题研究。

第三十三条  基础学习能力与实践经历。必须具备下列条件之一:

(一)大专以上毕业,任助理工程师(或取得相应职业资格)满4年。

(二)中专毕业,任助理工程师(或取得相应职业资格)满5年。

第三十四条  胜任工作能力。任现职以来,年度考核必须在合格(称职)以上。连续年度考核合格(称职)间断的,申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。任现职期间,有如下情形之一者,不得申报:

(一)纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

(二)上年度评委会评审未通过,申报当年之前未取得新业绩的。

(三)申报当年达到国家规定退休年龄的。

第三十五条  知识更新能力。任现职以来,完成《甘肃省专业技术人员继续教育条例》规定的每年的学习任务。

第三十六条  对外交往能力。能查阅外文书籍和资料。确实需要评价外语水平时,由集团公司确定评价条件标准和评价方式。

第三十七条  信息化技术应用能力。能熟练运用计算机技术开展本专业领域设计、制作。确实需要评价计算机水平时,由集团公司确定评价条件标准和评价方式。

 

第二节  正常晋升业绩贡献条件标准

第三十八条  须达到下列第(一)款或第(二)款条件标准之一:

(一)达到下列条件标准1项:

1.获市厅级以上表彰1次,或获 (县、区、市)科技进步一等奖(前6名)1次。

2.参与完成省级以上科研项目1项,通过验收结题;或完成(前6名)省级项目子课题1项,通过验收结题;或完成(前6名)市厅级本专业重点科研项目1项,通过验收结题。

3.作为技术骨干主持的工程项目获省优质工程“飞天奖”1项;或作为定额内人员所参与的工程项目获甘肃建投科技进步一等奖或二等奖1次。

4.获得本专业全省技能竞赛三等奖以上1次。

(二)达到下列条件标准2项:

1.作为主要起草人(前5名)完成省市场监管部门颁布实施的地方标准1项

2.作为定额内人员,参与完成省级行业主管部门认定的工程工法1项;作为定额内人员,完成甘肃建投优秀工法1项。

3.参与完成省级项目子课题1项,或市厅级本专业重点科研项目1项,通过验收结题。

4.获得与本人专业技术相关的国家发明专利或国家实用新型专利1项;或获(前4名)国家实用新型专利1项。

5.作为技术骨干参与完成的工程项目获市州优质工程奖(如白塔奖、麦积奖等)1项;或作为定额内人员,获甘肃建投绿色施工与智慧建造示范工程四星级1次;作为完成人(前6名),获甘肃建投绿色施工与智慧建造示范工程三星级1次;作为完成人(前4名),获甘肃建投绿色施工与智慧建造示范工程二星级1次;作为完成人(前2名),获甘肃建投绿色施工与智慧建造示范工程一星级1次。

6.作为主要设计人完成1项大型工程或3项中型工程,或1项中型工程和5项小型工程项目初步设计或施工图设计;或作为技术骨干,参与并完成1项大型工程或2项中型工程或3项小型工程的施工;或作为主要参与人,参与并完成2项中型工程或3项小型工程管理的全过程,并以本人为主编制了主要技术管理文件。

7.完成2项大型工程4项中型工程项目或8项小型工程项目的工程造价管理(建设工程技术经济分析和评价、建设工程投资估算、工程概预算编制和审查、专项造价咨询、工程造价审计、标底及最高投标限价编制等之一),通过行业主管部门评审或交(竣)工使用。

8.作为检测项目负责人,4年累计完成技术报告合同额达到200万元,其中科技创新类或技术创新应用类达到40万元;或作为项目负责或咨询专业负责人完成1项大型项目、2项中型项目,或3项小型项目的工程咨询,编制完成可行性研究报告,并经第三方评审机构评审确认。

9.完成能够体现本人主要工作业绩的技术工作报告1份,并撰写本专业论文1篇(不要求发表);或作为第一作者,撰写论文录入《甘肃建投青年知识分子学术论坛论文集》1篇(按照论文符合要求对待,无需另行撰写职称论文)。

10. 参与完成国家(定额内人员)、省(前10名)、市(前8名)、区(前5名)等各级政府立项的科技项目(以结题、验收证书为准);参与完成(前10名)企业自主研发的科技项目(以省科技厅指定的第三方评价机构出具的评价报告为准)。

11.获得年度考核2次以上优秀。

以上业绩条件1-5项每达到1次就计算为达到1项条件标准。其它计算够1项后,超过部分不得累计计算。

 

第三节  破格晋升条件标准

第三十九条  破格内容。主要是指:虽不具备规定学历、达不到任低一级职称年限(规定了专业总年限的包括专业总年限)、专业明显不对口等,但任现职后工作业绩贡献突出,是单位公认的业务骨干,可单破、双破、多破。破格申报人员首先要符合本评价条件标准第三十八条正常晋升业绩贡献项数,之后每破一项再增加第三十八条业绩条件标准第(一)款1项或第(二)款2项,论文、著作、荣誉称号等不得累计计算。

 

第六章    

第四十条  申报人员要认真履行岗位职责,完成本职工作任务,品德、能力、业绩贡献条件标准必须同时具备。业绩条件标准如无特殊说明,均为任现职以来取得。

第四十一条  本评价条件标准中的“国家级”指以党中央、国务院单独或联合进行的表彰、科技奖励;“全国性”指国家部委面向全国该行业领域进行的表彰、科技奖励;“省级”指省委、省政府单独或联合进行的表彰、科技奖励。本评价条件标准将“市州级”和“厅级”简称“市厅级”。“市州级”指市州委、市州政府单独或联合进行的表彰、科技奖励,“厅级”省直厅局面向全省该行业领域进行的表彰、科技奖励。

第四十二条  为增强专业技术人才成就感、获得感,适当区别省级和部级,获省级奖励按“全省知名”对待,获部委以上奖励按“全国知名”对待。对国家有关部委面向全国该行业领域开展的表彰奖励、科技奖励、项目等,按适当高于省级低于国家级对待,即按“全国性”对待。比如,获省级科技奖一等奖(第 3、4 名)1 次,可破格申报正高职称,获国家部委的全国性科技奖励放宽至第5名。

第四十三条  同一成果(项目、著作、教材)既通过鉴定又获奖,或同时获几个级别的奖励,只能按最高级别计算1次,不重复计算。

同一先进称号也不得重复计算,同年度同一先进称号按最高级别认定。

未明确个人地位、作用的集体成果奖,不能作为个人获奖使用。专著、编著、教材不含论文集。前言或后记中未说明本人撰写章节、内容或字数的,不作为本人业绩成果。各类鉴定验收、批复均以文件为据,证明材料不作为评审依据。

全国性、省级项目的子项目、分项目,按市厅级项目对待;海外项目按市厅级项目对待

第四十四条  权威期刊论文调整为核心期刊,以论文发表当年该期刊是否为核心期刊为准。过去已经在我省权威期刊目录范围期刊发表的论文,可按核心期刊对待。核心期刊和省级期刊均不含增刊、副刊、特刊、专刊、专辑、内部期刊、论文集等。

以第一作者或通讯作者发表在1区和2区(根据中科院JCR期刊分区(大类))的SCI论文的,或发表在SSCI、A&HCI、《中国社会科学》《求是》等期刊,或被《新华文摘》全文转载论文的,对论文篇数不作要求。

获省级科学技术奖一、二等奖的定额内人员,可代替1篇核心期刊论文,获省级科学技术奖三等奖的定额内人员,可代替1篇省级论文。获1项发明专利(前2名)授权的,可代替1篇省级论文要求。

省级论文以查询中国记者网公布的期刊结果为准。没有纸质期刊为依托的电子期刊暂不予认可。

1)核心期刊的认定标准为:以北京大学“中文核心期刊要目总览”、中国科学引文数据库(CSSD)和南京大学“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊”为准。新华文摘、人大复印资料、中国社会科学文摘、高等学校文科学术文摘全文转载和获省级以上领导肯定性批示或被省级以上部门采纳的视为在核心期刊发表。

2)紧盯“突击型高产量”人员。对短期内发表多篇论文、取得多项专利等成果的,要开展实证核验,加强核实核查。引导人才把业绩做在日常、把成果出在经常。未开展实证核验或经实证核验达不到质量的,不按相应业绩对待

3)注重论文质量。对论文质量要通过中国知网等进行查重,论文重复率核心期刊超过10%、省级期刊论文超过20%,不按相应级别论文对待;对重复率符合要求的论文,用人单位和集团公司评委会可进一步采取送审、盲审等办法送交3名以上国内外专家进行质量确认,多数业内专家认为达不到相应层级职称论文水平的,不按相应级别论文对待。

4)注重著作、译著水平。对著作、译著也要采取送审、盲审等办法送交3名以上国内外专家进行质量审核,多数业内专家认为达不到相应层级职称著作水平的,审核不过关的,不作为职称申报评审依据。未列入计划的教材不作为职称申报评审依据。

5)改进业绩成果认定依据出处。专业技术人才的论文等科研成果发表后1个月内,要将所涉及的实验记录、实验数据等原始数据资料交所在单位人力资源部门统一管理、留存备查未交所在单位人力资源部门统一管理、留存备查的,不作为职称申报评审依据,用人单位可拒绝推荐。

第四十五条  打通技能人才评审通道,在专业技术岗位上的技能人才,继续按我省聘用制专业技术干部职称政策申报评审职称。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生参加职称评定时分别按相当于中专、大专、本科学历同等对待。高级工、技师、高级技师在专业技术岗位工作分别满2年3年4年,可分别申报工程系列助理工程师、工程师、高级工程师职称。获省级以上奖项的高技能人才,原则上参考其它业绩,可申报工程系列高级职称评审。符合甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》技能人才,可按特殊人才直接申报相应层级高级职称。

第四十六条  本标准条件有关术语或概念的解释:

(一)本评价条件标准的“参考其它业绩”,主要看是否有其它比较突出的业绩做支撑; 2016年底前和2017年后的科技奖项、荣誉称号、项目课题、标准规范、定额内人员、集体成果使用等认定,按《关于当前深化职称改革工作中几个具体事项的通知》(甘职改办〔2018〕24号)执行;各类竞赛、技能比武、比赛等以各级行政部门或各级行政部门委托相关部门组织的竞赛、比赛为准。

(二)专业技术工作总结: 主要对任现职期间专业工作情况进行总结。一般应包括:基本情况(姓名、性别、毕业学校、现专业技术资格、简历等)、开展工作情况(如设计、科研、施工、科技管理等技术工作、参与学术交流、继续教育等)、取得业绩(按工作内容分述)、专业特长(经验)、今后努力方向等内容。

(三)等级标准,勘察设计及科技管理行业按照《工程设计资质标准》(建市〔2007〕86号),施工行业按照《注册建造师执业工程规模标准》(建市〔2007〕171号)执行。

(四)经济效益:按人均上缴利税计算,不含潜在经济效益。明显经济效益,是指超额完成本单位或部门规定(或本地区平均水平)的人均上缴利税的20%以上。

(五)社会效益:指经过省级以上主管部门认可的改善环境、劳动、生活条件、节能、降耗、增强国力、军力等的效益。

(六)生态效益:指经过省级以上主管部门认可的,在进行经济和其它活动时,在创造经济价值时,减少资源的消耗和对生态环境的冲击。

(七)凡冠有“以上”的,均含本级或本数量,如“合格以上”含“合格”;“2篇以上”含“2篇”。

第四十七条  本评价条件标准未涉及的相关事项按《关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》(甘人社厅发〔2018〕27号)等文件规定执行,若国家、省上有新规定时,按新规定执行。

第四十八条  本评价条件标准由甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省建设投资控股集团有限公司负责解释。

第四十九条  本评价条件标准自下发之日起施行,有效期至202112月31日。

甘建投发〔2020〕113号 甘肃省建设投资(控股)集团有限公司关于印发《甘肃省建设投资(控股)集团有限公司建设工程专业职称评价条件标准(试行)》的通知.pdf